Кадровый консалтинг
Кадровый консалтинг предоставляет инструменты и методы по решению проблем, связанных с наймом, оформлением, обучением, адаптацией персонала, организацией контроля уровня знаний и повышения квалификации персонала.
Он включает в себя формирование юридических документов, оптимизацию финансовых ресурсов за счет оптимизации систем мотивации, а также поддерживающую функцию в охране труда и увольнениях.
Основные цели кадрового консалтинга:
- оптимизация организационной структуры
- настройка эффективной системы подбора кадров
- увеличение производительности труда за счет мотивационной системы, системы обучения и развития сотрудников
Комплексный кадровый аудит поможет выявить все нарушения и неточности в кадровых документах и сформировать рекомендации по их устранению.
Аудит кадровой документации дает понимание, в каком состоянии находится кадровая документация и насколько соответствует последним законодательным изменениям. Это помогает поддерживать кадровую систему в актуальном состоянии и избежать возможных штрафных санкций от проверяющих органов.
