Кадровый аудит и консалтинг

Мы предлагаем консалтинговую поддержку медицинским центрам в совершенствовании и развитии результативного управления персоналом. Получить консультацию

Кадровый консалтинг

Кадровый консалтинг предоставляет инструменты и методы по решению проблем, связанных с наймом, оформлением, обучением, адаптацией персонала, организацией контроля уровня знаний и повышения квалификации персонала.

Он включает в себя формирование юридических документов, оптимизацию финансовых ресурсов за счет оптимизации систем мотивации, а также поддерживающую функцию в охране труда и увольнениях.

Основные цели кадрового консалтинга:

оптимизация организационной структуры
настройка эффективной системы подбора кадров (HR)
увеличение производительности труда за счет мотивационной системы, системы обучения и развития сотрудников

Комплексный кадровый аудит поможет выявить все нарушения и неточности в кадровых документах и сформировать рекомендации по их устранению. Аудит кадровой документации дает понимание, в каком состоянии находится кадровая документация и насколько соответствует последним законодательным изменениям. Это помогает поддерживать кадровую систему в актуальном состоянии и избежать возможных штрафных санкций от проверяющих органов.

Этапы

Анализ рынка: анализ целевого рынка, анализ потенциальных потребителей, конкурентный анализ и пр.1

Анализ услуг: анализ слабых и сильных сторон компании и услуг, позиционирование2

Стратегия: ассортиментная стратегия, ценовая политика, коммуникационная стратегия и стратегия продвижения, планирование маркетинговых и рекламных мероприятий3

Консалтинг: обучение сотрудников, внедрение маркетинговой стратегии4